貧富懸殊下1%人的薪酬光景

全球貧富懸殊不斷惡化,過去說10%的人如何控制世界大部分資源,但其實10%的說法已經過時了,實情很可能是1%!

Google的母公司 Alphabet的CEO佩奇( Larry Page) 一年只領取一美元薪金,公司的中層員工薪津平均197,274美元,換言之CEO與員工的薪酬比例是0.000005比1──那是個絕無僅有的例子。佩奇是世界最大搜尋引擎作業系統的共同創辦人,由2004年起,自行要求每年只領1美元薪金,並且不拿取任何獎勵金或者額外津貼,連保安 (security) 費用開銷也不支取。佩奇為公司工作什麼錢也不拿,與標普(S&P)500及英國富時(FTSE)100指數巨企的CE0的巨額薪酬相比,仿似不同星球的故事。

Google的母公司 Alphabet的CEO佩奇自2004年起,自行要求每年只領1美元薪金,並且不拿取任何獎勵金或者額外津貼。(網上圖片)

佩奇如今當然已是巨富,其五百一十億美元財富,主要是通過持有公司股票得來的。Alphabet員工的中位數薪金,居羅素(Russell)1000指數中最高檔之列, 但是還不夠Facebook員工中位數薪金高:後者是240,430美元。

Facebook的創辦人兼CEO朱克柏格,也由2013年起象徵性收取年薪一美元,甚麼花紅/期權/股票和其他津貼等全部不收,唯獨只報銷安全費。安全開支主要是個人保安費及私人飛機開支。去年,朱克伯格的保安費比上年急升了54%,達八百九十萬美元。目前他擁有四億零十五萬股Facebook股票,市值七十二億八千多萬美元。

矽谷科網富豪都由無名小子打拼起家,發達全靠上市,及所持公司股票股價不斷上升。科網公司要持續發展,需要有創意的人不斷加入, CEO一般都是創辦人,發了達,多不會“與民爭利"。但其他行業就不一樣了。

美國勞聯產聯(AFL-CIO)一份長期研究報告顯示:2016年標普500公司的領導層所領薪津,等於普羅員工的347倍,比1983年的41比1 大幅上升了8倍半。一所專門追蹤大公司高層基準薪酬的公司Equilar Inc.,認定美國的CEO 所賺的,比他們公司的中層員工多140倍,若同一般員工相比,勞聯產聯的數字相信沒有誇大。

英國一般打工仔的薪金加幅,完全追不上通脹。(網上圖片)

據英國《衛報》最新消息,去年富時100指數公司的CEO,其薪酬升幅,相當於普通員工六倍有多。去年,儘管英國就業情況良好,但英國一般打工仔的薪金加幅,完全追不上通脹。而英國上市大公司一眾CEO去年平均薪津,高達三百九十萬英鎊。這些大肥貓去年收入增幅達11%,可憐他們的員工的加薪幅度只得1.7%!雖有工做,生活卻捉襟見肘,甚至無家可歸,是今天不少英國打工仔的寫照。

*博客言論不代表本報立場

 

作者
沈尚青

同一天空下,一些人比另些人幸運。有人享財富得和平,有人饔飧不繼,水深火熱。如此世情,能視而不見嗎?